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COACHING EJECUTIVO
Claridad. Perspectiva. Crecimiento.
Coaching ejecutivo para líderes y directivos que quieren seguir creciendo, afrontar nuevos retos o decidir su siguiente paso profesional.
Un espacio confidencial para pensar con claridad, cuestionar lo que das por hecho y encontrar nuevas formas de avanzar hacia tus objetivos.
Mi trayectoria está vinculada al sector farmacéutico y de la salud, y también trabajo con líderes de otros sectores. Coaching en español e inglés.
Concertar una conversación inicialCuándo puede ayudarte el coaching
El coaching te ofrece un espacio para desarrollar tu liderazgo y abordar los retos que quieres trabajar. También puede ayudarte cuando tus responsabilidades actuales requieren otra forma de pensar, liderar o trabajar.
Asumir mayores responsabilidades
Al asumir más responsabilidad, lo que te ha servido hasta ahora puede necesitar ajustes. El coaching te ofrece un espacio para pensar cómo quieres liderar y qué necesitas desarrollar en esta nueva etapa.
Liderar y desarrollar a otros
Cuando los resultados dependen cada vez más de tu equipo y de otros líderes, también cambia tu papel. Podemos explorar cómo delegas, cómo construyes confianza y cómo das espacio a otros para asumir responsabilidades y crecer.
Liderar en situaciones complejas y de cambio
Una reorganización, una integración o varias prioridades que compiten entre sí pueden hacer difícil decidir por dónde empezar. El coaching te permite tomar distancia, valorar tus opciones y elegir dónde poner tu atención.
Influir y abordar conversaciones difíciles
No siempre tienes autoridad directa sobre las personas con las que necesitas llegar a acuerdos. Podemos explorar cómo te relacionas con ellas, preparar conversaciones importantes y comprender mejor el efecto que tienes en los demás.
Mantener un rendimiento sostenible
Puedes estar consiguiendo buenos resultados y preguntarte cuánto tiempo puedes mantener ese ritmo. El coaching te ofrece un espacio para revisar prioridades, reconocer tus límites y encontrar una forma de trabajar que puedas sostener.
Decidir tu siguiente etapa profesional
Un ascenso, un cambio profesional o una etapa de incertidumbre pueden llevarte a preguntarte qué quieres ahora. El coaching te permite explorar qué es importante para ti y decidir con mayor claridad cómo quieres continuar.
Mi enfoque de coaching
Mi coaching parte de un objetivo definido. A través de preguntas relevantes y desafiantes, complementadas cuando resulta útil con observaciones y feedback, exploramos qué se interpone en el camino e identificamos posibilidades de acción.
Desarrollas tu propia perspectiva, eliges las acciones que llevarás a cabo y revisas tu progreso hacia el objetivo.
Conoce mi experiencia y mi formación en coachingCómo trabajamos juntos
Empezar con una conversación
Comenzamos con una conversación inicial gratuita de 45–60 minutos. Hablamos de qué te ha llevado a plantearte un proceso de coaching, qué esperas conseguir y si podemos trabajar bien juntos. No hay compromiso de continuar.
Acordar un proceso
Si decidimos trabajar juntos, acordamos los objetivos y diseñamos un proceso en torno a tus necesidades. Habitualmente consta de 6–10 sesiones de 75 minutos, con una frecuencia quincenal. La duración y la frecuencia se adaptan a tu situación y tus objetivos.
Reflexionar, actuar y revisar
Cada sesión crea un espacio para explorar lo que más importa e identificar las acciones que eliges llevar a cabo. Revisamos el progreso periódicamente y replanteamos los objetivos si tus necesidades cambian. El proceso termina con una revisión de tus aprendizajes, avances y siguientes pasos.
Cuando tu organización impulsa el coaching
El proceso de coaching puede financiarse a título personal o a través de tu organización.
En los procesos financiados por la organización, comenzamos acordando contigo y con la persona que lo patrocina el propósito del coaching y los resultados deseados. Tus sesiones de coaching son confidenciales.
Las revisiones intermedia y final acordadas te permiten reflexionar sobre tu progreso con la persona que patrocina el proceso. Tú diriges esas conversaciones, con mi apoyo. La confidencialidad y la información que puede compartirse se acuerdan al inicio.
Exploremos lo que es importante para ti
Tanto si asumes nuevas responsabilidades como si afrontas una situación exigente o estás valorando tu siguiente etapa, una conversación inicial puede ser un buen punto de partida.
Podemos explorar qué quieres conseguir y valorar si trabajar juntos en coaching puede ser útil para ti.
Concertar una conversación inicial